Veiller à ce que les femmes fassent entendre leur voix sur le lieu de travail

Par Camille | Dernière modification : juin 2, 2022


Bien que les femmes dans la technologie aient parcouru un long chemin, il reste encore beaucoup de défis à relever.

En fin de compte, pour les femmes, il ne s’agit pas de franchir la porte. Les entreprises doivent trouver des moyens de soutenir les femmes et de faire en sorte que leur voix soit entendue. Après tout, les données montrent que 78 % des femmes dans le secteur des technologies ont le sentiment de devoir travailler plus dur que leurs collègues masculins pour prouver leur valeur.

La création de l’égalité des chances est essentielle. De nombreuses organisations prennent le temps de comprendre ce qu’elles peuvent faire pour améliorer l’égalité des sexes sur le lieu de travail. Des initiatives telles que la transparence des salaires, la fourniture d’un retour d’information plus fréquent et la promotion d’un équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont liées à la création d’un environnement de travail plus équitable. Les chiffres montrent que les entreprises ont besoin des femmes sur le lieu de travail, et il est temps que les organisations commencent à investir en elles.

Plus de femmes, plus de succès

Les promotions des femmes se font à un rythme plus lent que celles de leurs homologues masculins. Selon le rapport Women in the Workplace 2021 de McKinsey, 86 femmes seulement sont promues à un poste de direction pour 100 hommes du même niveau.

Ces chiffres sont encore plus faussés pour les postes techniques, avec seulement 52 femmes promues à des postes de direction pour 100 hommes.

Mais les recherches de McKinsey ont également montré qu’il existe un lien étroit entre la diversité au sein des équipes de direction et la probabilité de surperformance financière des entreprises. Plus précisément, les entreprises où la diversité des sexes est la plus forte ont 48 % plus de chances de surpasser les entreprises où la diversité des sexes est la plus faible.

Si l’on ne parvient pas à promouvoir et à retenir les femmes dans les fonctions techniques, cela peut avoir des conséquences durables sur la survie financière et culturelle d’une entreprise. Les entreprises où les femmes sont bien représentées au sommet réalisent des bénéfices et des performances boursières jusqu’à 50 % supérieurs.

Les entreprises commencent à s’en rendre compte

Aujourd’hui, de plus en plus d’entreprises technologiques intègrent des approches systématiques pour faire progresser les femmes dans les rôles techniques. Les entreprises créent désormais une main-d’œuvre plus inclusive, plus diversifiée et plus performante.

Pour développer ce nouvel environnement, les entreprises technologiques comprennent désormais qu’elles doivent offrir aux femmes davantage de possibilités d’avancement. Cela inclut :

Fournir une base pour que les femmes puissent grandir et réussir

Les entreprises technologiques doivent faire preuve d’initiative et créer un lieu de travail où les femmes disposent de bases solides pour s’épanouir et réussir. Pour ce faire, les responsables du lieu de travail doivent offrir des opportunités pour aider les employées à mûrir dans leur rôle et les préparer à leur avenir au sein de l’entreprise.

Les entreprises peuvent offrir une voie améliorée et structurée vers des promotions précoces en mettant en place des programmes de formation des managers et en précisant leurs attentes quant au moment où les promotions doivent être attendues. Cela permet aux femmes de poser des questions sur leurs performances et/ou de savoir si elles répondent à ces attentes. Il est également impératif pour les entreprises de suivre et de prendre en compte tous les préjugés qui peuvent exister. En dehors de cela, les organisations doivent fournir une plateforme sûre et ouverte aux femmes pour qu’elles puissent signaler tout préjugé dont elles sont victimes, car la transparence est vitale.

En outre, les opportunités d’apprentissage axées sur la priorité accordée au développement de carrière et sur la manière de mener des entretiens promotionnels solides peuvent être essentielles à la réussite des femmes sur le lieu de travail.

La mise en relation avec des managers et des parrains expérimentés est une composante essentielle de la croissance ascendante. Les collègues expérimentés peuvent aider à développer et à faire progresser les travailleuses qui débutent dans le domaine de la technologie. Les entreprises devraient prendre le temps de s’assurer que les femmes sont en contact avec des personnes plus expérimentées et peuvent soutenir davantage la mobilité ascendante par le biais de programmes de parrainage officiels. Cela ne peut que contribuer à accélérer leurs performances et leur croissance au sein de l’entreprise.

Faites entendre votre voix

Les femmes jouent un rôle déterminant dans la réussite d’une entreprise. Votre voix mérite d’être entendue. Voici comment y parvenir :

L’avenir

Pendant trop longtemps, les entreprises n’ont pas réussi à offrir aux femmes l’égalité des chances sur le lieu de travail. Si de grands progrès ont été réalisés, il reste encore du travail à faire.

Les entreprises peuvent faire un pas de géant vers un environnement de travail plus équitable en écoutant la voix des femmes qu’elles emploient. On ne peut plus ignorer l’évidence : elles auront besoin des femmes à mesure que l’industrie continuera à prendre de l’importance.



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