Se rémunérer en tant que propriétaire d’entreprise : un revenu régulier

Par Camille | Dernière modification : janvier 27, 2022


Très bien, si vous êtes prêt à commencer à vous verser un salaire, voici quelques décisions que vous devez prendre :

  • Quel est votre salaire minimum ?
  • Chez Dow Janes, nous enseignons le budget 50/30/20, ce qui signifie que vous pouvez consacrer 50 % de votre revenu mensuel après impôts à vos besoins, comme le logement ou la nourriture, 30 % à vos envies, comme une sortie, et idéalement, vous épargnez 20 %.

    Pour déterminer ce que devrait être votre salaire, calculez d’abord vos besoins mensuels. Quel est le montant de votre loyer ou de votre hypothèque ? Combien payez-vous pour l’épicerie ou le transport ? Au minimum, vous devez gagner suffisamment pour couvrir les besoins de base.

    Après avoir déterminé le montant dont vous avez besoin pour vivre, donnez-vous assez d’argent pour vous amuser ! Comme je l’ai dit, 50 % de votre revenu mensuel doit être consacré aux nécessités, mais 30 % doit servir à profiter de la vie.

    Si vous êtes une nouvelle entreprise, l’idée d’économiser 20 % peut vous sembler insurmontable. Tout d’abord, respirez profondément et voyez s’il existe des moyens d’améliorer vos habitudes de consommation afin d’économiser 20 %. Avez-vous tendance à faire des achats impulsifs ? Payez-vous trop cher pour les produits de première nécessité ?

    Si vous ne pouvez pas économiser 20 % pour le moment, ce n’est pas grave ! Donnez la priorité à l’épargne, au moins un peu chaque mois. Et n’oubliez pas que votre objectif ultime est d’épargner au moins 20 % de vos revenus pour vous aider à prendre soin de votre avenir.

    2. Quelle est la taille de votre réserve salariale cible ?

    Votre marge salariale est comme un fonds d’urgence, de l’argent que vous mettez de côté pour les dépenses imprévues de la vie ; par exemple, si votre voiture tombe en panne ou si votre enfant a besoin de points de suture, vous utiliserez votre fonds d’urgence pour le payer.

    (Petit aparté : nous recommandons aux propriétaires d’entreprise de disposer de deux fonds d’urgence : l’un au cas où quelque chose tournerait mal dans votre vie personnelle et l’autre au cas où votre entreprise tomberait en panne).

    De même, une réserve salariale existe pour vous protéger des fluctuations de votre entreprise ; là encore, l’objectif est de pouvoir vous verser un revenu stable, que l’activité soit en hausse ou en baisse. Essentiellement, une réserve salariale est l’argent que vous mettez de côté de sorte que si vous avez une saison  » creuse « , vous pouvez toujours vous verser votre salaire régulier.

    Voici comment cela fonctionne :

    Disons que les dépenses essentielles de votre entreprise sont de 500 $ par mois et que votre salaire est de 3 000 $ par mois. En mars, vous réalisez 5 000 $ de recettes. Vous soustrayez d’abord 500 $ pour vos dépenses professionnelles et 3 000 $ pour votre salaire. Il vous reste donc un revenu net de 1 500 $. Vous placez ces 1 500 $ dans votre marge salariale. Si votre marge salariale cible est de 9 000 $, vous continuez à y mettre de l’argent jusqu’à ce que vous atteigniez votre objectif. Une fois que vous avez atteint votre salaire cible, vous pouvez utiliser votre revenu net pour investir davantage dans votre entreprise… ou vous accorder une augmentation !

    Maintenant, supposons que votre entreprise fluctue de manière significative. Ainsi, vous avez gagné 5 000 $ en mars, mais seulement 2 000 $ en avril. De ces 2 000 $, vous soustrayez 500 $ pour vos dépenses professionnelles essentielles, ce qui vous laisse 1 500 $. Vous utilisez cette somme et les 1 500 $ du mois dernier pour vous verser votre salaire de 3 000 $.

    C’est pourquoi il est important d’avoir une marge salariale établie ; de cette façon, si vous avez quelques mauvais mois d’affilée, vous pouvez maintenir un salaire stable.



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