Qu’est-ce qui est difficile d’être « le premier » ou « le seul » dans le domaine de la technologie ? Tout cela.

Par Camille | Dernière modification : février 18, 2021


Être la seule femme dans une équipe (ou dans une entreprise) – surtout lorsqu’on appartient à d’autres groupes marginalisés – est préjudiciable à sa carrière, à son bien-être mental et à sa sécurité physique (McKinsey &amp ; Co, 2019).

Ces derniers temps, j’ai remarqué que ces statistiques ne « cliquent » pas pour mes clients : des dirigeants bien intentionnés, blancs pour la plupart, masculins pour la plupart. Et, depuis le regain d’intérêt de cet été, j’ai remarqué que les efforts de diversité et les initiatives d’inclusion des genres ralentissent un peu.

Pour aider à revigorer le travail d’inclusion dans la technologie, j’ai mené une enquête et ensuite organisé deux sessions ouvertes sur « Surviving Tech » pour ceux qui sont souvent « les premiers » ou « les seuls » ou « quelque peu différents » en termes d’identités sous-représentées.

Mon collaborateur et moi avons demandé à ces 120 techniciens multiraciaux et multigenres, « qu’est-ce qu’il y a de difficile à être « le premier » / « le seul » en matière de technologie ?

Leurs réponses étaient écrasantes, sans surprise et motivantes. Leurs réflexions ont porté sur six principaux points : les femmes et les personnes non binaires, les techniciens de la couleur, les personnes homosexuelles et transgenres, et surtout ceux d’entre nous qui appartiennent à plus d’une communauté marginalisée :

Questions d’hostilité et de culture

Se faire oublier

« Être sous-estimé me fait vraiment souffrir. »

« C’est très solitaire. »

Il est difficile d' »être moi-même ».

Je ne sais pas comment faire pour changer les choses (sans répercussions)

Être marginalisé dans le domaine de la technologie – surtout en tant que « seul » – peut entraîner un ralentissement de la croissance de la carrière, la solitude, l’épuisement professionnel, la confusion des rôles, le doute de soi, l’absence de partenariat de pensée critique et le sentiment d’être déchiré à l’idée de « parler » pour améliorer la situation.

J’espère, en partageant ces citations, que les paroles de ces personnes nous réveilleront tous à la nécessité d’un réel changement dans les entreprises.

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