Principales conclusions du rapport 2021 sur les femmes au travail

Par Camille | Dernière modification : octobre 7, 2021


LeanIn.Org et McKinsey &amp ; Company ont publié les résultats de la septième année de Women in the Workplace, la plus grande étude sur la situation des femmes dans les entreprises américaines. Le rapport de cette année montre que, bien que nous ayons constaté des gains modestes dans la représentation des femmes à travers le pipeline des entreprises depuis 2016, les femmes – et en particulier les femmes de couleur – restent dramatiquement sous-représentées à tous les niveaux de leadership.

Les femmes leaders se mettent en avant, et ne sont pas reconnues.

À une époque où les enjeux n’ont jamais été aussi élevés, les femmes dirigeantes se sont mobilisées pour favoriser le bien-être des employés et promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion dans leurs entreprises. Leurs efforts permettent d’obtenir de meilleurs résultats pour tous les employés, mais elles ne reçoivent pas la reconnaissance qu’elles méritent.

Principales conclusions :

Un an après le début de la pandémie, les femmes sont de plus en plus épuisées.

Il est trop tôt pour dire comment la pandémie affectera la représentation des femmes, mais il est clair que les femmes sont de plus en plus épuisées. Et bien que nous ayons constaté des gains importants dans la représentation des femmes dans la plupart des filières d’entreprise en 2020, des tendances inquiétantes persistent : les femmes sont toujours confrontées à un  » échelon cassé  » pour accéder au poste de manager, et les femmes de couleur perdent encore du terrain à chaque étape.

Principales conclusions :

Les femmes de couleur continuent à avoir des expériences plus négatives au travail

Malgré une plus grande sensibilisation au DEI et l’accent mis sur la DEI et l’équité raciale dans les entreprises américaines, les expériences quotidiennes des femmes de couleur ne s’améliorent guère.

Principales conclusions :

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