Pourquoi nous avons besoin de plus de femmes pour investir et investir dans plus de femmes

Par Camille | Dernière modification : mars 11, 2021


Comment générer de la richesse ? Un coup d’œil à la liste des milliardaires de Forbes montre de manière convaincante que la richesse est principalement générée par l’entrepreneuriat ou l’investissement. Si des entrepreneurs comme Oprah Winfrey et Jeff Bezos, et des investisseurs comme Warren Buffett et Abby Johnson sont des cas extrêmes dans leur profession, la répartition des professions serait similaire pour les centimillionnaires, les décamillionnaires et les millionnaires.

L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes a fait l’objet d’un grand débat, dans la mesure où les travailleuses gagnent globalement 82 cents pour chaque dollar gagné par un homme blanc. Si cette situation est extrêmement problématique, un problème encore plus important, à savoir l’écart de richesse entre les sexes, a fait l’objet de moins d’attention et d’analyse. Dans l’ensemble, les femmes ne possèdent que 32 cents pour chaque dollar que possède un homme, et les femmes noires et latinos ne possèdent que quelques centimes, ce qui inclut les économies, les ressources qui peuvent être transformées en investissements comme une maison ou une entreprise et les ressources que vous pouvez transmettre à la génération suivante. Sallie Krawcheck, fondatrice et directrice générale de Ellevest, mentionne certaines des principales raisons de cet écart, notamment : les dettes, les investissements, l’immobilier, la taxe rose, les événements de la vie et les gains/salaires. Bien que je pense que toutes ces raisons soient importantes et méritent d’être explorées plus avant, je souhaite me concentrer sur l’investissement et l’esprit d’entreprise.

Entrepreneuriat/Venture

Au cours des 200 dernières années, des milliers d’entreprises ont été cotées à la Bourse de New York (ou NASDAQ), mais seules 20 d’entre elles ont été fondées et dirigées par des femmes, et seulement 7,4 % des PDG du classement Fortune 500 sont des femmes. Ce manque d’entreprises publiques dirigées par des femmes et d’entreprises figurant au classement Fortune 500 commence dès les premières étapes, puisque moins de 3 % de l’ensemble des fonds de capital-risque vont à des entreprises fondées uniquement par des femmes. Elle se répercute également dans les rangs des dirigeants d’une entreprise, puisque seul un siège sur cinq au conseil d’administration est occupé par une femme.

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Non seulement les femmes reçoivent moins de 3 % des fonds de capital-risque, mais moins de 13 % de tous les investisseurs des sociétés de capital-risque sont des femmes. Le Kauffman Fellows Research Center (KFRC) a constaté que les équipes fondatrices qui intègrent des femmes obtiennent de meilleurs résultats et que les investisseurs en capital-risque investissent jusqu’à deux fois plus dans des femmes fondatrices. Il faut non seulement que davantage de sociétés de capital-risque investissent dans les femmes, mais aussi que davantage de femmes investisseurs soient présentes à la table des négociations.

Chez Anthemis, les femmes représentent 42 % de notre équipe d’investissement et 60 % des décideurs de l’équipe d’investissement, ce qui est très supérieur à la moyenne du secteur. Au Female Innovators Lab de Barclays et Anthemis, 100 % de nos investisseurs sont des femmes. Nous cherchons non seulement à attirer davantage de capitaux vers les fondatrices de fintech dès les premières étapes, mais aussi à favoriser la transformation de l’écosystème fintech au sens large.

Investir

Albert Einstein aurait dit : « L’intérêt composé est la huitième merveille du monde. [S]celui qui le comprend, le gagne ; [s]celui qui ne le comprend pas, le paie ». Les innombrables données qui montrent l’importance d’investir tôt et souvent en sont la preuve.

Le graphique ci-dessous illustre combien une personne pourrait épargner à l’âge de 65 ans si elle investissait 200 $ par mois, composés à un rendement annuel de 7 %. La personne qui commence à investir à 22 ans disposera de 493 211 $ de plus à 65 ans. Même si, à première vue, cela peut sembler intuitif parce qu’elle a investi pendant 18 ans de plus que la personne de 40 ans, je tiens à souligner que le total des dollars investis pendant ces 18 ans n’a été que de 43 200 $ de plus.

Ce qui est peut-être plus remarquable, c’est la différence entre la personne qui commence à 22 ans et celle qui commence à 25 ans. La personne de 22 ans aurait 131 262 $ de plus à l’âge de 65 ans, malgré seulement trois années supplémentaires et 7 200 $ de plus investis. Cela montre à quel point ces dernières années deviennent importantes.

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Une personne qui a généré une énorme richesse par le biais de l’investissement est Warren Buffett, qui sert également de modèle pour la capitalisation. Sa valeur est estimée à 88,7 milliards de dollars, mais ce n’est qu’à l’âge de 55 ans, en 1985, que Forbes a estimé que Buffett valait 1 milliard de dollars pour la première fois. Cela signifie que Buffett a généré ~98,8 % de sa richesse après l’âge de 55 ans. CNBC a noté que si Buffett avait commencé à investir à l’âge de 30 ans, s’était arrêté à l’âge de 60 ans pour prendre sa retraite, mais avait obtenu des rendements comparables de 22 % par an, il vaudrait 11,9 millions de dollars et non les 88,7 milliards de dollars qu’il vaut aujourd’hui.

La plupart d’entre nous n’ont peut-être pas la chance de connaître Warren Buffett, mais il n’est pas nécessaire d’être Warren Buffett pour bénéficier de la puissance de la capitalisation. Par exemple, vous pourriez être Sylvia Bloom. Née en 1922, enfant d’immigrés d’Europe de l’Est, Sylvia a grandi à Brooklyn pendant la Grande Dépression et a fait ses études à l’université Hunter. En 1947, à l’âge de 25 ans, elle a rejoint Cleary Gottlieb Steen &amp ; Hamilton en tant que secrétaire juridique, où elle a travaillé pendant 67 ans. « Elle était secrétaire à une époque où elles dirigeaient la vie de leur patron, y compris leurs investissements personnels », raconte Jane Lockshin, la nièce de Bloom. Le New York Times. « Ainsi, lorsque le patron achetait une action, elle faisait l’achat pour lui, puis achetait la même action pour elle-même, mais en plus petite quantité, car elle avait un salaire de secrétaire. »

À la fin de sa vie, sa famille et ses amis ont appris quelque chose qu’elle avait gardé secret pendant des années – elle était une millionnaire indépendante. Elle a distribué plus de 8 millions de dollars dans son testament, une fortune qu’elle a pu amasser en restant sur les marchés pendant de longues périodes et en vivant en dessous de ses moyens.

Malheureusement, les histoires comme celle de Sylvia sont rares. Historiquement, les femmes n’investissent pas autant que leurs homologues masculins. Dans le secteur de l’investissement, les entreprises qui exploitent des plates-formes de négociation affirment que les femmes représentent entre 25 et 40 % des utilisateurs. Une étude récente de Cerulli Associates et Phoenix Marketing International a montré que 28 % des femmes possèdent des actions individuelles, contre 44 % des hommes, et que 28 % seulement des femmes souhaitent adopter une approche autogérée des investissements, contre 38 % des hommes.

Le Wall Street Journal a écrit récemment « Robinhood veut plus d’investisseurs féminins. So Does Everyone Else ». Larry Tabb, responsable de la recherche sur la structure du marché chez Bloomberg Intelligence, a déclaré : « Le modèle d’affaires de Robinhood est actuellement entièrement basé sur le trading, et il s’adresse à une population plus masculine. S’ils veulent s’adresser à une population plus féminine, ils doivent changer leur modèle commercial. » Il n’y a pas que Robinhood qui a du mal à attirer les utilisatrices, E*TRADE a déclaré que seulement ~⅓ de ses comptes de courtage de détail étaient détenus par des femmes, tandis que Webull a déclaré que ~25% des nouveaux utilisateurs en décembre étaient des femmes (ce qui impliquerait que le nombre global est inférieur à cela).

Combler l’écart de richesse entre les sexes

Que pouvons-nous faire pour réduire l’écart de richesse entre les sexes ? Si la richesse est principalement générée par l’entrepreneuriat ou l’investissement, nous devons encourager et faciliter les deux, en investissant dans des entreprises dirigées par des femmes et en créant des produits axés sur les principaux problèmes auxquels les femmes sont actuellement confrontées.

Une étude réalisée en 2017 par Fidelity a mis en évidence que les femmes obtiennent systématiquement des rendements supérieurs à ceux des hommes (de 40 points de base en moyenne) et qu’elles épargnent un pourcentage plus élevé de leur salaire que leurs homologues masculins. Ces deux éléments constituent une base solide sur laquelle nous devrions nous appuyer, pour développer d’autres opportunités d’éducation et de produits.

Si de plus en plus d’entreprises se concentrent sur les femmes investisseurs en tant que public cible principal, comment s’assurer que ces produits sont conçus par des femmes pour des femmes et non pas seulement comme une réflexion après coup ?

Y a-t-il des entreprises avec lesquelles nous devrions nous entretenir et qui créent des produits adaptés au bien-être financier des femmes ? Au Laboratoire d’innovations féminines, nous aimerions que vous nous disiez comment nous pouvons contribuer à réduire l’écart de richesse entre les sexes, à créer une richesse générationnelle pour les femmes et à construire une économie plus inclusive pour tous les investisseurs.

Cet article a été publié à l’origine sur Anthemis Insights, avec l’autorisation de l’auteur.



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