Les représailles de l’employeur violent les lois anti-discrimination

Par Camille | Dernière modification : mai 12, 2022


« Il y a plus de vingt ans, un avocat du cabinet dans lequel je travaillais m’a demandé si je l’avais fait exprès en révélant que j’étais enceinte de mon premier enfant.

De toute évidence, cette question a résonné en moi, et je raconte souvent cette histoire.

Une employée a maintenant une histoire similaire. Cette semaine, une barmaid de l’Oregon a intenté une action en justice devant le tribunal fédéral du district de l’Oregon contre le propriétaire du bar où elle travaillait, alléguant que son patron avait réduit ses heures de travail, modifié ses horaires et l’avait ensuite licenciée après qu’elle ait révélé qu’elle était enceinte.

La barmaid, Cory Jo, invoque une discrimination sexuelle illégale, une discrimination fondée sur la grossesse et des représailles.

C’est de la partie représailles dont je veux parler aujourd’hui. Mais d’abord….

Qu’est-ce que la discrimination de grossesse ?

Tout d’abord, et de manière générale, la discrimination liée à la grossesse est un type de discrimination sexuelle.

Les employeurs privés qui emploient plus de 15 personnes doivent prendre des mesures d’adaptation raisonnables pour les travailleuses enceintes, y compris les employées et les candidates ayant des limitations connues liées à la grossesse, à l’accouchement ou à des conditions médicales connexes.

En fait, la loi sur la discrimination fondée sur la grossesse (PDA) est un amendement au titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 (titre VII). La Commission pour l’égalité des chances dans l’emploi (EEOC), l’agence fédérale chargée de faire appliquer les lois fédérales contre la discrimination, explique :

La discrimination fondée sur la grossesse, l’accouchement ou les conditions médicales connexes constitue une discrimination sexuelle illégale en vertu du titre VII. Les femmes touchées par la grossesse ou des conditions connexes doivent être traitées de la même manière que les autres candidats ou employés qui sont similaires dans leur capacité ou leur incapacité à travailler.

Pour plus d’informations sur la discrimination fondée sur la grossesse, l’EEOC propose une page web et une fiche d’information très pratiques.

Comment un employeur exerce-t-il des représailles ?

Ensuite, lorsqu’un employé se plaint à son supérieur d’une discrimination sexuelle, si l’employeur rétrograde ou licencie l’employé ou prend toute autre mesure défavorable, l’employeur peut être tenu responsable de représailles contre l’employé pour s’être plaint de discrimination.

Pourquoi ? Les employeurs ne peuvent refuser aux travailleuses enceintes des possibilités d’emploi ou exercer des représailles à leur encontre pour avoir demandé un aménagement raisonnable.

Pour présenter une demande de représailles, une employée doit seulement démontrer que (1) elle a exercé une « activité protégée par la loi » en s’opposant à une pratique d’emploi qu’elle croit, de bonne foi, être illégale ; (2) une « mesure défavorable à l’emploi » a été prise par l’employeur ; et (3) il existe un lien de causalité entre les deux, c’est-à-dire qu’une mesure défavorable a suivi une activité protégée par la loi.

Le fait d’informer la direction d’une discrimination illégale sur le lieu de travail constitue une « activité protégée » en vertu du titre VII, qui comprend une disposition anti-représailles interdisant à la direction de soumettre un employé à une « action défavorable » (comme l’exclusion dudit employé des activités et des communications) lorsque cet employé s’est opposé à toute pratique rendue illégale par le titre VII.

Mais la réduction du nombre d’heures ou d’équipes d’un employé constitue-t-elle vraiment une mesure de rétorsion ?

Bien sûr, ça peut l’être. Si Muse prouve que ses allégations sont vraies. La plupart des barmans gagnent leur vie avec les pourboires. Lorsqu’un employeur reprogramme un barman à un poste moins lucratif, par exemple le poste du matin, cela constitue une action défavorable.

Pour boucler la boucle, la plainte allègue également que le propriétaire lui a demandé si elle avait l’intention d’avoir le bébé.

Yep.

Il a changé ses horaires, et elle s’est plainte. Alors il l’a virée.

Points à retenir pour l’employeur

Pour l’instant, les allégations de l’employé ne sont que des allégations.

Mais je dirai ceci : une femme ne devrait pas avoir à craindre de perdre sa rémunération (ou une promotion ou une autre opportunité) pour avoir révélé sa grossesse et/ou demandé des aménagements raisonnables.

Elle ne devrait pas non plus être obligée d’accepter un aménagement dont elle ne veut pas.

Servir des stéréotypes est une vengeance.

Cet article est paru à l’origine sur FisherBroyles, et a été publié ici avec la permission de l’auteur.



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