Le pouvoir de la visualisation du leadership dans la technologie

Par Camille | Dernière modification : juin 24, 2021


L’expression « voir, c’est croire » est trop souvent utilisée dans les campagnes publicitaires ou cousue sur des coussins fantaisie. Pourtant, malgré sa surutilisation fastidieuse, elle reste remarquablement vraie : le fait de pouvoir se visualiser en train d’atteindre un certain résultat améliore considérablement vos chances de le faire réellement. Ce constat est particulièrement pertinent dans les secteurs où l’égalité de représentation reste une utopie, comme dans le monde de la technologie.

Les modèles de rôle ont la capacité d’influencer nos décisions. Le fait de voir quelqu’un qui vous ressemble, qui parle comme vous ou qui a un passé similaire au vôtre faire quelque chose d’admirable est la preuve visuelle que vous pouvez le faire aussi. Cela vous confirme que vos objectifs sont réalisables. Le pouvoir de la visualisation est stupéfiant : elle peut transformer des systèmes de croyance entiers, démolir des idées préconçues et inspirer et motiver la prochaine génération de faiseurs à rêver grand et à travailler dur. Elle peut également aider à planifier des parcours professionnels, à surmonter les échecs, à prendre des risques et à rester motivé en sachant que la destination est à portée de main.

Le manque criant de diversité entre les sexes dans le secteur technologique n’est malheureusement pas nouveau. La Commission européenne estime que les femmes représentent 17 % des spécialistes des technologies de l’information et que 91 % des capitaux levés dans les technologies européennes en 2020 ont été accordés à des équipes fondatrices composées uniquement d’hommes. De nombreux facteurs contribuent à ce triste état de fait, et faire partie d’une telle minorité peut être à la fois intimidant et dissuasif. Le pouvoir de la représentation est l’un des nombreux outils efficaces pour apporter un changement durable. Une plus grande visibilité des femmes qui réussissent dans le secteur est un moyen de faire comprendre que la technologie n’est pas réservée à ceux qui correspondent à un moule stéréotypé, dépassé, « masculin, rassis et pâle ».

En plus d’aider les femmes et les jeunes filles à voir plus grand, les modèles féminins de premier plan dans le domaine de la technologie sont aussi la preuve pour les hommes que les femmes sont capables et méritent leur place dans ce secteur. Il est difficile pour quiconque d’imaginer que les femmes sont de bons PDG s’il y a si peu d’exemples dont on peut tirer une tendance. Pour replacer les choses dans leur contexte, selon le Glass Ceiling Index du New York Times de 2018, il y avait moins de femmes PDG d’entreprises du Fortune 500 que de PDG s’appelant James.

En voyant les femmes réussir, on montre aux hommes aussi que c’est possible. Et pour la prochaine génération de garçons qui gravit les échelons, plus ils seront exposés à des femmes éminentes et puissantes dans le domaine de la technologie, moins ils seront susceptibles de grandir avec la perception étroite que l’industrie est encore un club exclusif de garçons.

Il y a peu de choses plus précieuses pour la prochaine génération que des messages de soutien de la part des bonnes personnes. Plus les femmes du secteur technologique seront visibles et actives en tant que modèles, plus il y aura de chances que les filles s’inspirent de leur réussite et poursuivent leurs ambitions.

Vous trouverez ci-dessous une liste de trois choses que les femmes dans le domaine de la technologie peuvent faire pour être des modèles efficaces :

Utilisez votre voix et prenez de la place.

Lorsque les femmes sont rares, il est essentiel que celles qui ont réussi à briser les plafonds de verre se fassent connaître. Cela peut être aussi simple que de parler aux jeunes filles de votre entourage de l’éventail des rôles dans le secteur, d’accepter de prendre la parole lors d’un événement technologique ou même de participer à un programme de mentorat. Plus nous parlons d’où nous sommes et comment nous y sommes arrivés, plus il est facile pour les filles de visualiser leur propre chemin. Et en soulignant notre existence dans le secteur, nous pouvons prendre le contrôle du récit pour montrer que les femmes doivent être la norme et non l’exception dans le monde de la technologie et des affaires.

Rendre les femmes visibles.

Ce que nous voyons façonne ce que nous croyons, et il existe plusieurs façons pour les organisations d’améliorer la visibilité des femmes. Par exemple : demander que des images équilibrées entre les sexes soient utilisées sur le site web et les comptes de médias sociaux ; mettre en avant les employées en tant que leaders d’opinion pour commenter les nouvelles pertinentes du secteur ; et avoir un nombre égal d’hommes et de femmes comme orateurs, panélistes, formateurs d’ateliers, présentateurs, etc. Ces changements peuvent sembler mineurs, mais ils permettent de renverser des stéréotypes dépassés, de lutter contre la stigmatisation et d’éviter que la domination masculine ne soit un facteur dissuasif.

Vous – oui, vous ! – pouvez aider.

Nous pensons souvent, à tort, que pour être un modèle, il faut avoir une qualification réputée ou un titre de cadre supérieur. En fait, le fait d’admirer quelqu’un qui est plus proche de votre position et de votre expérience peut être tout aussi, sinon plus, inspirant. Une personne plus proche est plus facile à comprendre, ce qui donne l’impression que le résultat final est plus proche et alimente votre motivation pour l’atteindre. De même, les « modèles de pairs » – des filles ou des femmes travaillant au même niveau – sont un moyen puissant de susciter des intérêts, d’alimenter la détermination et de sentir que l’on fait partie d’une communauté d’intérêt.

Selon les mots de l’auteur et historienne Dr Nina Ansary, « il est difficile d’être ce que l’on ne voit pas ». Le pouvoir de la représentation est essentiel pour parvenir à la diversité et à l’inclusion dans le monde de la technologie, car les modèles féminins peuvent faire la lumière sur ce qui est possible et inciter les filles à être ambitieuses, à franchir les obstacles et à rêver plus grand que jamais.



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