L’accès au capital s’améliore-t-il pour les fondateurs ?

Par Camille | Dernière modification : janvier 7, 2022


Vous trouverez ci-dessous un extrait de Beyond Diversity : 12 Non-Obvious Ways to Build a More Inclusive World, un nouveau livre publié par Jennifer Brown et Rohit Bhargava, qui explique comment créer de la diversité dans l’entreprenariat.

Les personnes issues de groupes marginalisés ont souvent créé leur propre entreprise en réponse à la discrimination sur le lieu de travail, mais ces entrepreneurs manquent souvent de financement adéquat ou d’accès à des réseaux de soutien. Pour rendre l’esprit d’entreprise plus inclusif, il faudra un meilleur accès au capital, des réseaux de soutien locaux actifs et des programmes d’accélération bien financés.

Cette évolution nous offre le sujet idéal pour commencer à explorer la manière dont l’entrepreneuriat évolue : l’accès au financement. Pour mieux comprendre ce sujet, allons dans les coulisses avec l’une des voix qui s’efforcent de rendre le financement par capital-risque plus largement disponible.

Depuis que ses parents lui ont acheté un ordinateur Commodore 64, Marlon Nichols a montré un intérêt naissant pour la technologie. Son père travaillait comme ingénieur ferroviaire en Jamaïque avant que la famille ne déménage à New York, où sa mère a travaillé comme femme de ménage jusqu’à ce qu’elle obtienne une licence d’esthéticienne et ouvre sa propre boutique. Dès son plus jeune âge, Marlon a pu constater de visu la valeur de l’ambition, du travail et de l’esprit d’entreprise. Cette éducation l’a conduit à devenir le premier membre de sa famille à fréquenter l’université, puis à concentrer son travail sur l’autonomisation et le financement des communautés sous-investies. Aujourd’hui, Nichols est l’un des associés fondateurs de MaC Venture Capital, une société de capital-risque en phase d’amorçage qui a fait la une des journaux pour avoir levé 110 millions de dollars en mars 2021 – l’une des plus importantes levées de fonds réalisées pour la première fois par une société de capital-risque détenue majoritairement par des Noirs. Avec 81 % de leur portefeuille d’entreprises dont les fondateurs sont des Noirs, des Latinos ou des femmes, Marlon et ses collègues associés généraux modifient le paysage du financement du capital-risque pour le rendre plus accessible aux fondateurs sous-représentés.

Ils ne sont pas les seuls. Alors que les institutions financières traditionnelles continuent de sous-investir dans les leaders pionniers issus de la diversité, un nombre croissant de nouvelles initiatives visent à lutter contre cette inégalité. Le W Fund, par exemple, est une société d’investissement qui se concentre sur l’alimentation de l’écosystème des startups, l’agrégation de capitaux et le déploiement de fonds pour les femmes et les startups qui sont le moteur de l’avenir de la technologie.

L’organisation à but non lucratif BLCK VC fournit aux investisseurs noirs l’accès, l’éducation et la communauté dont ils ont besoin pour accélérer leur carrière dans le capital-risque. Raven Indigenous Capital Partners, basé à Vancouver, propose des investissements à impact pour améliorer les résultats dans les communautés indigènes.

La communauté plus large du capital-risque commence également à en faire une priorité. Au Royaume-Uni, une organisation à but non lucratif appelée Diversity VC a créé une nouvelle norme de certification pour l’industrie afin de mesurer quelles sociétés de capital-risque investissent activement dans des fondateurs divers et font appel à des talents divers. Parallèlement aux normes sectorielles, de grandes sociétés de capital-risque comme Intel Capital, Khosla Ventures et Kleiner Perkins annoncent leurs propres initiatives pour rechercher des fondateurs sous-représentés.

Bien sûr, le financement n’est qu’un début. Pour encourager une plus grande diversité dans l’entrepreneuriat, nous devons soutenir un arsenal croissant de réseaux recommandés, de systèmes de soutien financés par le gouvernement, d’espaces de travail et d’opportunités de mentorat également. Lors de la rédaction de ce livre, nous avons examiné une série de programmes d’accélération, de groupes de mise en réseau et de communautés de mentorat. Ces groupes financent aujourd’hui des subventions et des programmes d’éducation qui sont si variés et nombreux que nous les avons tous catalogués – segmentés par identité, industrie et géographie – et avons publié la liste sous forme de ressource en ligne.



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