La bonne prononciation du nom est essentielle pour l’appartenance à la communauté

Par Camille | Dernière modification : avril 22, 2022


Soyez inclusif lorsque vous demandez la prononciation du nom d’une personne.

Les noms sont nos mots préférés. Dès que nous sommes bébés, nous entendons notre nom plus que tout autre mot au cours de notre vie. Ainsi, lorsque quelqu’un dit que la façon dont vous prononcez son nom n’a pas d’importance ou que vous pouvez l’appeler par un surnom que vous avez arbitrairement décidé de lui donner au lieu de son nom préféré, il est probable qu’il n’est pas entièrement sincère, il s’est juste habitué au mauvais comportement des gens dans le passé.

Les personnes qui veulent être inclusives signalent par leurs mots et leurs actions leur inclusivité. Ils sont authentiques et sincères dans leurs actions et leurs paroles et invitent les gens à la conversation. L’un des principaux moyens d’y parvenir est d’apprendre à connaître les gens en tant qu’êtres humains, et leur nom est une composante essentielle de leur identité.

Beaucoup de gens ont une histoire amusante derrière leur nom. C’est peut-être en rapport avec un membre de la famille, les intérêts de leurs parents, ou la signification de leur nom. Pour les personnes vivant aux Etats-Unis ou dans les pays anglophones, il peut y avoir des noms plus standardisés et faciles à prononcer.

Il se trouve que mon nom est assez commun, facile à prononcer pour les gens et facile à épeler. Cependant, mon nom de jeune fille ne l’était pas – Eble. Je me souviens du pénible premier jour de classe où le professeur essayait de prononcer mon nom de famille sans jamais y parvenir. Bien que ce ne soit pas du tout la même chose que l’adversité des personnes qui ont des noms très particuliers ou des noms provenant de pays autres que leur pays d’origine, je me souviens encore de cette expérience de se sentir différente, différente et embarrassée. Être appelé « Eble Rebel » dans la cour de récréation ou « Julie Pebble » n’ont pas été mes meilleurs souvenirs d’enfance.

Apprendre le nom d’une personne la protège de la honte.

Lorsque quelqu’un ne dit pas votre nom correctement ou n’essaie même pas de le dire parce qu’il ne sait pas comment faire, cela provoque en nous une peur primitive. Une peur de ne pas appartenir ou de ne pas s’intégrer. La peur de ne pas être accepté avec notre identité unique. C’est beaucoup plus important que de simplement dire le nom de quelqu’un.

Signalez que vous voulez être un allié en partageant la prononciation de votre nom.

LinkedIn dispose d’une fonction qui vous permet d’enregistrer la prononciation de votre nom pour signaler que vous souhaitez être inclus dans l’apprentissage des noms des autres. Vous pouvez également ajouter votre prononciation à votre signature de courriel et sur Zoom, vous pouvez épeler phonétiquement votre nom pour aider les gens à le prononcer correctement lors de l’appel. Cherchez. Il existe d’excellents sites web qui peuvent vous aider.

Comme le dit Ruchika Tulshyan dans son article « If You Don’t Know How to Say Someone’s Name, Just Ask » (Si vous ne savez pas comment dire le nom de quelqu’un, demandez-le), c’est l’occasion d’être l’allié d’une personne différente de vous et d’en apprendre plus sur elle, son nom et son identité. Alyse Kalish recommande également ces conseils dans son article « 5 Ways to Avoid Awkwardness When You Don’t Know How to Pronounce Someone’s Name » :

1. Cherchez un enregistrement ou trouvez une épellation phonétique.
2. Téléphonez à un ami
3. Écoutez vraiment pendant l’introduction
4. Évitez de prononcer le nom aussi longtemps que possible.
5. Demandez simplement (poliment)

La clé est de ne pas éviter de dire le nom de quelqu’un pendant longtemps si vous ne savez pas comment le dire. Au fur et à mesure que vous apprenez à connaître la personne, vous pouvez facilement trouver des indices pour dire son nom de manière appropriée.

Attention aux préjugés sur les noms

Une étude a révélé que les CV portant des noms à consonance blanche avaient 28 % plus de chances d’être rappelés pour un entretien d’embauche. De nombreuses entreprises utilisent un logiciel de nettoyage des noms qui supprime également les adresses et les universités, car cela peut également signaler un parti pris. La clé est que nous sommes naturellement attirés par les personnes qui nous ressemblent. C’est ce qu’on appelle le biais d’affinité. Nous l’avons tous et nous devons tous le gérer de manière proactive.

Nous apprenons plus des personnes différentes de nous.

Bien que nous puissions graviter autour de personnes ayant des antécédents et des expériences vécues similaires aux nôtres, l’une des meilleures façons d’apprendre est d’apprendre de personnes différentes de nous, ayant des antécédents et des expériences vécues différents. C’est pourquoi les équipes diversifiées et inclusives sont plus performantes que celles qui ne le sont pas. Des perspectives différentes nous aident à créer des idées plus innovantes, à résoudre les problèmes plus profondément et à mieux refléter les besoins de nos clients et des communautés que nous espérons servir.

Apprendre le nom de quelqu’un est un moyen de débloquer plus de diversité et d’inclusion dans votre équipe. C’est le signe que vous voulez accepter des personnes différentes de vous et que vous êtes prêt à passer par l’inconfort d’apprendre quelque chose de nouveau. Vous pouvez vous sentir vulnérable ou mal à l’aise en prononçant le nom sans savoir s’il est correct. D’après mon expérience, il est préférable d’essayer de dire le nom de quelqu’un du mieux que l’on peut et de dire ensuite « Je ne suis pas sûr de l’avoir bien prononcé » plutôt que de ne pas dire le nom de quelqu’un ou de demander à quelqu’un de dire à nouveau son nom alors qu’il s’est déjà présenté.

Les alliés signalent qu’ils veulent en apprendre davantage sur les personnes différentes de nous. Ils font des choses difficiles. Apprendre et dire les noms correctement est important.

Cet article est paru à l’origine sur Next Pivot Point, et a été publié ici avec l’autorisation de l’auteur.



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