6 conseils en matière de soins de santé pour les entreprises en phase de démarrage

Par Camille | Dernière modification : avril 8, 2022


Votre startup ne serait pas la même sans le travail et le dévouement de vos employés. Même les entreprises ne comptant que quelques membres de l’équipe doivent leur rendre la pareille pour qu’ils restent à long terme. Offrir d’excellents avantages sociaux est un excellent moyen d’y parvenir, mais la navigation dans ces avantages peut sembler intimidante. Consultez ces conseils en matière de soins de santé pour les startups en phase de démarrage afin de rendre le processus plus facile à gérer.

1. Constituez un budget

Si votre entreprise vient d’ouvrir ses portes, vous n’avez peut-être qu’une poignée d’employés. Selon la loi sur la protection des patients et les soins abordables (PPACA), les employeurs de moins de 50 employés ne sont pas tenus de fournir des soins de santé. Les employés qui travaillent dans des entreprises qui n’offrent pas de soins de santé obtiennent généralement des plans sur le marché.

Vous pourrez toujours revenir sur la question de la fourniture de soins de santé lorsque votre entreprise aura dépassé ce nombre. Pour l’instant, utilisez les fonds économisés pour réinvestir dans votre entreprise et l’aider à dépasser les prévisions de revenus trimestriels. Une fois qu’elle disposera d’un budget plus important, vous pourrez recruter davantage de membres de l’équipe et leur fournir une assurance maladie.

2. Travaillez avec un professionnel

Tout le monde peut comparer les options d’assurance maladie fournie par l’employeur en recherchant des plans en ligne. Comparez les plans de paiement avec votre budget actuel pour déterminer quelle option sera la plus viable. Si vous craignez de mal comprendre les plans, la meilleure solution est de travailler avec un professionnel.

Il existe deux ressources pour les propriétaires d’entreprise qui ont besoin d’aide pour naviguer dans le secteur de l’assurance maladie : les courtiers et les organisations professionnelles d’employeurs (PEO). Les courtiers travaillent avec une compagnie d’assurance et servent d’intermédiaire entre les entreprises et les régimes d’assurance.

Les PEO sont des sociétés entières qui fournissent une assurance maladie directement aux employeurs et les conseillent sur les questions de conformité et de ressources humaines qui peuvent se poser en cours de route. Contactez les deux si vous n’êtes pas sûr de savoir qui peut répondre à vos questions.

3. Examinez l’assurance de groupe

De nombreux propriétaires de startups ne réalisent pas que l’assurance de groupe est une option moins connue qu’ils pourraient utiliser pour leur entreprise. Il s’agit d’une bonne option pour les entreprises dont les employés ne peuvent pas souscrire à des plans individuels parce qu’ils sont actuellement couverts par un conjoint, un membre de la famille ou une assurance privée.

Avant de comparer les coûts des couvertures collectives, il y a quelques points à noter. Un régime entièrement financé est un régime dans lequel la compagnie d’assurance maladie finance la couverture. Les employeurs ne paient qu’un montant mensuel fixe, bien que ce régime soit souvent plus coûteux que les régimes traditionnels.

L’assurance collective comprend également des régimes autofinancés, qui sont plus abordables car ils ne comportent pas autant de taxes et de frais applicables. Cependant, ils comportent plus de risques. Les employeurs devraient payer les demandes de remboursement, qui sont des relevés détaillés des services fournis par les cabinets médicaux et qui deviennent plus coûteux pour les personnes souffrant de problèmes de santé à long terme ou spécialisés.

4. Comparer les options individuelles

Vous pouvez également souscrire une assurance maladie traditionnelle auprès d’un grand fournisseur qui permet aux employés de choisir parmi les options de couverture individuelle. Bien que ce type d’assurance soit plus coûteux que l’assurance collective, il peut offrir une meilleure assurance aux employés et réduire le taux de rotation des employés qui cherchent de meilleurs avantages ailleurs.

Il existe trois types de plans d’assurance santé qui donnent aux employés plus de flexibilité pour couvrir leurs différents besoins de santé. Comparez les prix des plans qui incluent des couvertures telles que :

La meilleure assurance santé pour votre startup peut inclure une ou plusieurs de ces options. Cela dépend de la santé de vos employés, de leur tranche d’âge et de ce dont ils ont besoin pour leurs problèmes de santé. Les personnes plus jeunes et en meilleure santé choisissent souvent des plans HMO parce qu’elles n’ont pas besoin de se rendre chez le médecin plus d’une fois par an, tandis que les personnes plus âgées peuvent préférer les plans POS parce qu’elles ont des rendez-vous médicaux fréquents.

5. Aidez les employés à s’inscrire

Une fois que vous avez décidé du type d’assurance que vous allez fournir, votre travail n’est pas terminé. Vous devrez encore accompagner les membres de votre équipe dans le processus d’inscription. Ils devront peut-être envoyer des documents par la poste ou terminer le processus en ligne. En travaillant à leurs côtés, vous les mettrez à l’aise et établirez une base de confiance essentielle, car ils sauront que vous les soutenez.

6. Tenez-vous au courant

Après la mise en place de vos plans d’assurance santé, vous devrez vous tenir au courant de votre couverture. De nouvelles lois ou de nouvelles politiques d’entreprise pourraient rendre les régimes meilleurs ou pires qu’au début. Si des changements importants se produisent, vous devrez adapter votre assurance en fonction des besoins de vos employés et du budget de l’entreprise.

Stratégisez le plan de santé de votre startup

Voici quelques conseils de santé pour les startups en phase de démarrage qui facilitent la recherche de la bonne couverture d’assurance maladie pour les employés. Pensez à ce que vos employés pourraient attendre de leur couverture et à ce que votre startup peut actuellement se permettre pour trouver le meilleur plan qui répond aux besoins de chacun.



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