Par Camille |
Dernière modification : juin 10, 2021
La décision de Naomi Osaka de se retirer de l’Open de France a choqué beaucoup de monde cette semaine.
Dans un post de deux pages sur son compte Instagram officiel, Osaka s’est ouverte sur le fait qu’elle a connu des épisodes de dépression depuis l’US Open 2018. Elle a également évoqué le port d’écouteurs pour calmer son anxiété sociale, tout en adressant un bref clin d’œil à certains journalistes « cool » et en se prêtant à des discussions avec des responsables sportifs sur les moyens de « rendre les choses meilleures pour les joueurs, la presse et les fans. »
Sa décision de s’exprimer a été accueillie avec des réactions mitigées de la part des célébrités Chris Evert et Martina Navratilova, avec un soutien fort de Sanaa Lathan, Padma Lakshmi, Steph Curry, Roxane Gay, Ava DuVernay, Terry McMillan et Jada Pinkett Smith. Certaines personnes sur Twitter ont même condamné cette décision et se sont demandé si elle n’était pas simplement un stratagème pour réduire les attentes quant à sa capacité à « garder sa couronne » ou à maintenir son statut salarial.
Mais pour les femmes exceptionnelles qui ont été dans cette position, athlètes ou non, ce que nous avons vu se dérouler est une conversation entièrement différente. Et une conversation qui doit avoir lieu très publiquement afin que nous soyons tous conscients de la complexité de ce qui se passe réellement.
De mon point de vue, il ne s’agit pas seulement de la santé mentale de Naomi Osaka et de l’évolution de sa carrière, mais aussi de savoir pourquoi il est nécessaire que l’athlète féminine la mieux payée au monde divulgue des données personnelles sur sa santé juste pour être dispensée de quelques jours de travail.
« Il est important de faire évoluer la culture concernant la santé mentale et physique sur le lieu de travail », a déclaré Akilah Reynolds, psychologue basée à Los Angeles, docteur en médecine, EdM, MA, également connue pour son cabinet privé de groupe, The Black Girl Doctor. « Oui, beaucoup d’entre nous ont droit à des congés de maladie et à des vacances, mais dans de nombreux domaines où les enjeux et la pression sont élevés, beaucoup de travailleurs n’ont pas l’impression de pouvoir prendre des congés, ce qui peut conduire à l’épuisement et à la maladie. Faire évoluer la culture du travail pour être attentif au bien-être signifie que prendre des congés devrait faire partie intégrante du travail. »
Le plus grand rebondissement de toute cette saga est que la conversation révèle les faiblesses des différentes institutions et lieux de travail dans leur manière de réglementer le bien-être. Ils sont tout juste confrontés à l’apprentissage de la gestion de la décision d’un employé de rester ou non sur son lieu de travail en ce qui concerne toute facette de sa santé physique ou mentale, alors qu’ils ne sont pas toujours (je n’ai pas lu le contrat de Naomi) tenus de divulguer ces données personnelles.
« Les gens devraient se sentir à l’aise pour partager leurs besoins en matière de santé mentale, mais ne devraient pas être contraints ou forcés de partager des détails intimes afin de se sentir justifiés de prendre de l’espace au travail », a ajouté Reynolds. « Faisons évoluer la culture pour que nous n’ayons pas à attendre de nous sentir malades pour faire des ajustements à notre travail ou prendre congé. Après tout, notre corps tient le compte, et si nous ne prenons pas le temps du bien-être, nous pourrions être obligés de prendre le temps de la maladie. »
Oui, Naomi est une athlète de classe mondiale, et oui, les gens peuvent choisir de payer des billets pour la voir se produire sur son lieu de travail donné ce jour-là, mais elle reste un individu avec un historique de santé. Il est courant que des personnalités publiques et des athlètes se voient infliger des amendes pour tout ce qui va d’un mauvais comportement « hors du terrain » au non-respect des règlements, mais comment cela fonctionne-t-il lorsque la personne est incapable de répondre aux attentes en raison de problèmes de santé qu’elle n’est peut-être pas techniquement tenue de divulguer ?
Où est la limite et qui peut la tracer ?
Eh bien, il semble qu’une jeune femme de 23 ans vient de la tracer pour les femmes du monde entier. Sur la base de la façon dont les choses se déroulent, voici 5 façons dont la décision de Naomi Osaka de protéger sa santé mentale est une victoire pour les femmes sur le lieu de travail partout dans le monde :
Grâce à des voix puissantes comme Naomi, le monde devra permettre aux femmes de fixer la barre de la réussite selon leurs propres termes.
Cet article a été initialement publié sur Medium, avec l’autorisation de l’auteur..